Domeniul: Demografie, piața muncii și calitatea vieții

Subdomeniul: Calitatea vieții

Detalii:

Indicatorul măsoară nivelul de satisfacție cu condițiile de muncă. El este calculat ca indice compozit, luând în calcul varii aspecte precum relațiile cu colegii, relațiile cu șefii, flexibilitatea timpului de muncă, calitatea mediului de muncă, satisfacția (intrinsecă) derivată din muncă, autonomie, participare la decizie etc. Fiecare astfel de indicator parțial rezultă din înregistrarea opiniilor angajaților despre elementul respect, așa cum este explicat mai jos, când este prezentat modelul de măsurare. Combinarea indicatorilor parțiali în indicele agregat se face pe baza consistenței indicatorilor (probată prin testarea invarianței măsurării, care oferă posibilitatea comparației internaționale).

Indicatorul a fost introdus în European Working Conditions Survey cu începere din 2010. EWCS furnizează măsurare la 5 ani. Se pot realiza 1-2 măsurări în intervalul dintre aceste momente, ținând însă cont de faptul că, în absența unei dinamici extrem de mari a economiei (atât ca structură, cât mai ales din punct de vedere al culturii organizaționale – care are o inerție foarte mare), reprezentările asupra condițiilor de muncă se schimbă cu greu pe parcursul unor perioade de 5 ani.