Studiul dinamicii populațiilor umane este esențial pentru politicile de dezvoltare, mai ales în corelație cu factorii de influență din sfera pieței forței de muncă și a calității vieții. Speranța de viață sau durata medie a vieții este un prin indicator relevant pentru a interpreta starea unei națiuni. Bulgaria și România au cea mai scăzută speranță de viață din regiune. În 2016, speranța de viață la naștere în România era de 75,3 ani, cu aproximativ 6 ani mai mică decât media europeană. Speranța de viață a crescut ușor în perioada 2012-2016, speranța de viață pentru femei fiind mai ridicată atât la nivel național, cât și european comparativ cu cea a bărbaților.
Demografie, piața muncii și calitatea vieții
Ponderea persoanelor în risc de sărăcie sau excluziune socială (AROPE)
Strategia a fost adoptată de Guvernul României și se doreşte a fi o abordare integrată a politicilor relevante, atât din perspectiva dezvoltării cererii, cât şi din perspectiva gestiunii eficiente a ofertei pe piaţa muncii şi propune soluţii pentru perioada de programare 2014-2020.
http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Munca/2014-DOES/2014-01-31_Anexa1_Strategia_de_Ocupare.pdf
Este un plan operațional al Ministerului Muncii și Justiției Sociale care include obiective cu privire la piața muncii, familie, protecție socială, justiție socială și dialog social.
http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/MMJS/Minister/11_09_2018_PSI_actualizat2018_aprobat.pdf
Strategia este elaborată de ministerul muncii și stabileşte obiective pentru trecerea la modelul de dezvoltare generator de valoare adăugată înaltă, propulsat de interesul pentru cunoaştere şi inovare, orientat spre îmbunătăţirea continuă a calităţii vieţii oamenilor şi a relaţiilor dintre ei în armonie cu mediul natural.
http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/MMJS/Transparenta-decizionala/5023_20171128_Anexa_Strategie_LM_verzi.pdf
Programul Național pentru Reformă (PNR) este o platformă cadru pentru definirea reformelor structurale și a priorităților de dezvoltare ale României. PNR este realizat în acord cu Strategia Europa 2020 și are în vedere, printre altele, dimensiunile: ocuparea forței de muncă, incluziunea socială și combaterea sărăciei.
https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/2018-european-semester-national-reform-programme-romania-ro.pdf
Strategia este momentan la nivel de structurare legislativă și reglementare a venirii de forță de muncă în compensarea deficitului curent.
http://igi.mai.gov.ro/ro/content/strategii
Inițiativele curente caută să crească numărul venirilor anuale la 20.000 de lucrători:
- nota de fundamentare: https://sgg.gov.ro/new/wp-content/uploads/2019/01/NF-28.pdf
- proiectul de hg: https://sgg.gov.ro/new/wp-content/uploads/2019/01/HG-26.pdf
Competența face diferența!
„Proiect cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Capacitate Administrativă 2014-2020“
Utilizarea datelor de pe acest site se face in conformitate cu OGL-ROU-1.0
Conţinutul acestor materiale aferente site-ului nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene.
Întreaga responsabilitate asupra corectitudinii și coerenței informațiilor prezentate revine inițiatorilor.
RO
English